为进一步规范和完善我司员工课堂考勤制度，促进我司学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优良的育人环境，1946伟德国际源自英国始于1946特制定员工课堂考勤管理制度。

一、课堂考勤办法

1.制定“三册一书”（员工信息管理登记册、员工请销假登记册、员工考勤册、学业警示告知书），严格员工考勤制度，请销假制度，严肃学风。请假一天以内由班主任批准；一天以上、一周以内由院系领导批准；一周以上、七周以内由教务处批准；达到七周的，应当办理休学手续。请假期满，当事员工应及时找班主任在员工请销假登记册上销假签字。

2.员工课堂考勤实行“班委——任课教师——班主任”三级管理制度。各班指定班委记录当天全部必修课程的到课情况，经任课教师当堂课核对并签字，班主任每周签字确认。于周一晚18:20前将本班上一周的课堂考勤单复印件上交到4号教学楼4505员工工作办公室。

3.员工工作人员进入教室检查时，各班班长应积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者应及时出示由老师签字的请假条，否则按该人缺勤处理，凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。

4.院系将各个年级、班级的考勤记录一并汇总，并对照假条进行核实，于每周二统计并对上一周的出勤情况进行统一通报。

5.对通报结果有异议的同学于当日前来4505员工工作办公室办理异议，逾期不候。

二、考核实施办法

1.根据《1946伟德国际源自英国始于1946员工手册》中重修管理规定，课程缺课（包括病、事假）时间累计占该课程教学时数的1/3者，或累计旷课三次及以上者，该课程必须重修。

2.根据《1946伟德国际源自英国始于1946员工手册》1946伟德国际源自英国始于1946员工违纪处理办法第十九条的规定，每学期视其旷课数量，给予相应处分：

1）一学期累计旷课3天者，给予警告处分。

2）一学期累计旷课4-5天者，给予严重警告处分。

3）一学期累计旷课6-9天者，给予记过处分。

4）一学期累计旷课10-14天者，给予留校察看处分。

5）一学期累计旷课14天以上者，给予开除学籍处分。

3.根据1946伟德国际源自英国始于1946综合考评管理规定，上课迟到或者早退一次扣德育分0.15分，旷课一次扣德育分0.3分，累计旷课超过10学时，取消综合考评及评奖评优资格。

4.各班级班长或指定考勤班委，若在正常考勤检查和抽查中出现：

1）不配合院系考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次扣德育分0.3分。

2）包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分0.3分。

3）对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行为，每人每次扣德育分1分，并且进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。

备注：各班课堂出勤情况是衡量各班团学风建设的重要指标，是申报我司优秀员工干部、文明班级、五四红旗团支部的重要参考依据。